Profiling

Wieso sind externe Berater erfolgreicher als die internen Human Resources Abteilungen?

 

Die Antwort auf diese Frage ist ganz klar: Hier geht es um die Art des Profilings.
Viele HR Abteilungen sind in verschiedenste Aufgaben des Tagesgeschäftes involviert. Den HR Mitarbeitern fehlt meist die Selbstverständlichkeit mit Ihren Kollegen in wichtigen Gesprächen neutral, auf gleichem Level und ohne Distanz zu kommunizieren.
Genau hier ist ein externer Berater erforderlich!
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Bereich Coaching, Consulting und Human Resources sowie mit ihrer frischen, professionellen, dynamischen Art und Ihrer „Hands-On“ Mentalität schafft Eveline Goodman eine Gesprächsbasis auf Augenhöhe.

Denn man sollte nicht vergessen: Wir alle haben ein Motiv für unser Handeln – bewusst oder unbewusst. Ob nun Verdienst, Leadership, Interesse an speziellen Aufgaben oder bestimmten Industriezweigen – Frau Goodman erörtert die Motivationen in jedem Kandidaten und dadurch gleichzeitig die tatsächlichen „Human Resources“ Ihrem Unternehmen. Denn nur ein Mitarbeiter der sich verstanden, gefordert und gefördert fühlt kann sein gesamtes Potential in der Firma nutzbringend und nachhaltig entfalten. Neben zahlreichen Erfahrungswerten werden auch verschiedene Führungsstil-Tests und psychometrische Analysen durchgeführt, um den Mitarbeiter und die internen Prozesse transparent zu machen und neutral betrachten zu können.
Gehen Sie jetzt den ersten Schritt zur vollen Nutzung einer „Ressource“ über die Sie bereits heute verfügen und kontaktieren Sie uns ganz unverbindlich.

 

Wir liefern stets Maßarbeit – und das macht den Unterschied!